5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, высокие показатели в труде, стимулирования их к росту квалификации, профессионального мастерства и профессиональной компетенции в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также при наличии сложившейся экономии по фонду заработной платы.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- выплаты за качество выполняемых работ (за соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ, соблюдение установленных сроков выполнения работ, отсутствие замечаний при выполнении работ, безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности "водитель") - в размере до 100 процентов к должностному окладу;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 1 класса - 25 процентов оклада, водителям 2 класса - 10 процентов оклада.
Порядок присвоения квалификационных категорий "водитель автомобиля первого класса" и "водитель автомобиля второго класса" определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугу лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.