Задачами ведомственного контроля являются:
1) обеспечение соблюдения трудового законодательства в подведомственных организациях, в том числе по вопросам:
а) развития социального партнерства в сфере труда;
б) заключения, изменения и расторжения трудового договора;
в) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
г) установления систем оплаты и применения систем нормирования труда;
д) предоставления гарантий и компенсаций;
е) создания условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда;
ж) подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
з) наступления материальной ответственности сторон трудового договора;
и) проведения аттестации работников;
к) обеспечения безопасных условий и охраны труда;
2) устранение допущенных нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях;
3) предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях.