6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 23.12.2009 N 1257, могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием и прочее);
своевременность и полнота подготовки отчетности;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Рекомендуемый размер премии - до 55 процентов.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:
невыполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;