ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителям при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителей до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителям учреждений морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждений;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителям учреждений от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплата социального характера: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Материальная помощь руководителям выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителей и локального акта работодателя.
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.