4.1. Управление Учреждением осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления. Формами самоуправления являются общее собрание работников, совет трудового коллектива Учреждения. Руководителем Учреждения является директор, с которым глава администрации города Тамбова заключает трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 09.03.2022 N 1329)
4.2. К компетенции Учредителя относятся:
- обеспечение содержания переданных зданий и сооружений;
- утверждение структуры, Устава, изменений в них;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- назначение на конкурсной основе и освобождение от занимаемой должности директора Учреждения.
4.3. К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
- избрание совета трудового коллектива Учреждения;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
4.4. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости. Решения общего собрания правомочны, если на его заседании присутствует более половины общего количества работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов.
4.5. Совет трудового коллектива Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности Учреждения.
4.6. К компетенции совета трудового коллектива Учреждения относятся:
- участие в разработке и утверждение программы развития Учреждения;