7.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом работодателя срока наставничества наставник готовит отчет о реализации программы наставничества, который согласовывается с руководителем. При необходимости молодому специалисту даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
7.2. Согласованный с непосредственным руководителем отчет о реализации программы наставничества передается в кадровую службу.
7.3. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование молодым специалистом знаний, полученных в практической деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в профессиональной деятельности;
самостоятельность молодым специалистом при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении указаний, связанных с производственной деятельностью.
7.4. Наставник, показавший высокие результаты, может быть поощрен в соответствии с законодательством.