2.1. Обязательства Центра занятости населения:
2.1.1. Осуществить подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.
2.1.2. Осуществлять мониторинг участия молодого специалиста в программе наставничества. По окончании периода наставничества принять отчет работодателя о реализации программы наставничества.
2.2. Обязательства Работодателя:
2.2.1. Принять молодого специалиста на работу в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него квалификации, профессии (специальности).
2.2.2. Создать необходимые условия для организации наставничества, в том числе с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
2.2.3. Разработать программу наставничества над молодым специалистом, утвердить ее, осуществлять контроль за ее выполнением.
2.2.4. По окончании периода наставничества в течение 2 рабочих дней предоставить в Центр занятости населения отчет о реализации программы наставничества.