Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (с изменениями на 6 июня 2019 года)

2. Порядок установления должностных окладов

6. Должностные оклады директоров учреждений и их заместителей рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:

D = Отип + Отип x К, где:

D - должностной оклад директора (заместителя директора) учреждения;

Отип - типовой должностной оклад.

Отип для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 N 54-п)

Досн - сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 N 54-п)

С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника, за исключением заместителя директора учреждения;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 N 54-п)

Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 N 54-п)

Отип для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.