1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).