47. Должностные оклады руководителей учреждений определяются министерством в заключаемым с ними трудовых договорах в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года N 292-пп "О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области", и составляют до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 25.07.2017 N 46-мпр)
48. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
49. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в заключаемом с ним трудовом договоре на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения.
50. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются с учетом:
1) размера должностного оклада руководителя учреждения;
2) степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных не основных видов деятельности учреждения;
3) количества заместителей руководителя учреждения;
4) выполнения количественных и качественных показателей государственного задания учреждения в предыдущем году;
5) стажа работы в учреждении.
51. Размеры должностных окладов работников администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Размеры компенсационных выплат работникам администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
52. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных министерством показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.