8.1. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине должностных обязанностей) влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П)
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, примененное за дисциплинарный проступок, связанный с выполнением трудовых обязанностей и совершенный в периоде, за который производится премирование.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П)
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.