4.1. Работодатель имеет право:
принимать решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Министерства и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
принимать локальные нормативные акты;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;