5.1. Рабочее время работников Министерства определяется Правилами и трудовыми договорами.
5.2. В Министерстве установлена 5 дневная рабочая неделя с общей продолжительностью 40 часов.
Режим рабочего времени в понедельник, вторник, среду, четверг установлен с 09.00 часов до 18.00 часов, в пятницу - с 09.00 до 17.00 часов.
Перерыв для отдыха и питания - 48 минут, с 13.00 часов до 13.48 минут.
5.3. Для сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени.
На время обеда дежурного сторожа начальник хозяйственно-эксплуатационного сектора Министерства обязан осуществить его замену.
5.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П)
5.5. Первичный учет рабочего времени осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Министерства.
О неявке на работу в случае временной нетрудоспособности или при наличии других уважительных причин неявки (за исключением случаев отсутствия на основании приказа Министерства) работник не позднее первого дня своего отсутствия извещает непосредственного руководителя и отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Министерства о причине отсутствия, а при невозможности такого извещения - в первый день, когда возможность извещения появилась.
Работник обязан сдать листок нетрудоспособности в отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Министерства в течение двух рабочих дней со дня, когда он приступил к работе.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.