МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2017 года N 728
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минобрнауки Алтайского края от 07.09.2021 N 51-П.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 ноября 2020 года)
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П, от 17.11.2020 N 39-П)
С целью укрепления трудовой дисциплины, служебной этики, эффективного использования рабочего времени и четкой организации труда работников Министерства образования и науки Алтайского края, не являющихся государственными гражданскими служащими, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования и науки Алтайского края для работников, не являющихся государственными гражданскими служащими.
2. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края:
от 10.10.2013 N 760 л/с "О Правилах внутреннего трудового распорядка";
от 03.12.2013 N 901 л/с "О внесении изменений в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края".
Министр
А.А.ЖИДКИХ
Утверждены
Приказом
Министерства образования
и науки Алтайского края
от 15 мая 2017 г. N 728
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П, от 17.11.2020 N 39-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Алтайского края, в Министерстве образования и науки Алтайского края (далее - "Правила") регламентируют порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Алтайского края (далее - работники), в Министерстве образования и науки Алтайского края (далее - ("Министерство", "работодатель"), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями работников в Министерстве.
1.2. Выполнение Правил обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения работниками Министерства возложенных на них обязанностей.
1.3. Ознакомление с Правилами работников как работающих, так и вновь поступающих, осуществляется под роспись старшим инспектором сектора кадров Министерства.
1.4. Правила утверждаются приказом Министерства с учетом мнения профсоюзной организации.
1.5. Вопросы, не урегулированные Правилами, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Порядок приема и увольнения работников Министерства
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Министерство на должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Алтайского края, представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.11.2020 N 39-П)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(п. 2.2 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.11.2020 N 39-П)
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению министра образования и науки Алтайского края.
2.4. При поступлении работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами и иными локальными нормативными актами Министерства, связанными с его трудовой деятельностью.
2.5. После назначения на должность работнику вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению министра образования и науки Алтайского края.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(п. 2.7 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.11.2020 N 39-П)
2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом Министерства и осуществляется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
2.9. При увольнении работник подписывает обходной лист утвержденный приказом Министерства и сдает его в сектор кадров.
2.10. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(п. 2.10 ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.11.2020 N 39-П)
3. Основные права и обязанности работников Министерства
3.1. Работники Министерства имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 14.01.2020 N 2-П)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
