Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (с изменениями на 28 сентября 2017 года)

3.5.4. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

3.5.4.1. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение в государственное учреждение Министерства несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина или безработного выпускника, ищущего работу впервые (далее - граждане), в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги.

3.5.4.2. Критерием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в п. 2.6.4 административного регламента.

3.5.4.3. Уполномоченный специалист при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:

1) осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении Министерства, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, виде деятельности;

об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) устно информирует гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;

3) осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.

При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается: