3.5.14.1. Основанием для начала административной процедуры является завершение проведения тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждения его результатов.
3.5.14.2. В случае участия в проведении занятия представителей работодателя заявитель проводит собеседование с работодателем. В случае, если представитель работодателя не принимает участия в проведении занятия, то уполномоченный специалист проводит "деловую игру", в ходе которой отрабатывается техника собеседования, ведения деловых переговоров, самопрезентации, ориентации на психологические особенности собеседника.
3.5.14.3. Уполномоченный специалист подводит итоги собеседований с представителями работодателя или "деловой игры".
3.5.14.4. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме проведения 20 минут, по групповой форме проведения - 140 минут.
3.5.14.5. Результатом административной процедуры является завершение обсуждения результатов собеседования, формирование у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по телефону и при непосредственном контакте.
Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.