3. Основными показателями премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданские служащие) являются:
успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;
своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
выполнение особо важных и сложных заданий;
неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Министерства;
отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.
4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:
несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений и поручений министра;
нарушение порядка работы со служебными документами;
нарушение сроков исполнения документов;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
5. Предложение о неначислении премии гражданскому служащему, допустившему нарушение служебных обязанностей или служебной дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем гражданского служащего.
6. Премия не начисляется и не выплачивается:
гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статей 37, 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ;
нахождения в очередном и учебном отпусках;
при направлении на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, семинар.