3. Премирование работников производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление в меньшем размере премии производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
невыполнение поручений и распоряжений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
привлечение к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Предложение о неначислении премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем работника.
6. Премия не начисляется:
работникам, уволенным за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.