7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.
Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется на оклад за фактически отработанное время работникам - в размере до 30 процентов оклада.
9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за квартал, календарный год.
10. В пределах утвержденного фонда оплаты труда единовременная премия работникам может выплачиваться в связи с:
выходом на трудовую пенсию;
награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Марий Эл;
награждением Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;
объявлением Благодарности Главы Республики Марий Эл;
награждением Почетной грамотой Министерства;
объявлением Благодарности Министерства;
юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
праздничными и знаменательными датами.
Размер единовременной премии определяется министром, если нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не установлено иное.