5.1. Исключение из резерва управленческих кадров оформляются решением комиссии.
5.2. Основаниями исключения из кадрового резерва являются:
личное заявление;
назначение на целевую резервируемую должность;
решение кадрового комитета;
невыполнение участником резерва управленческих кадров индивидуального плана развития, подтвержденного решением кадрового комитета в части развития профессиональных и управленческих компетенций;
изменение организационной структуры органов исполнительной власти области;
увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по причине однократного грубого нарушения трудовых (служебных) обязанностей;
применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной судимости;
признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
приобретение гражданским служащим статуса иностранного агента;
выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;