4.1. В целях профессионального и личностного развития участника резерва управленческих кадров за ним решением кадрового комитета закрепляется наставник (наставники).
Наставником может быть первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области, руководитель Администрации Губернатора области Правительства области, руководитель исполнительного органа области, заместитель руководителя исполнительного органа области; мэр городского округа, глава муниципального округа/муниципального района.
4.2. Участником резерва управленческих кадров под руководством наставника разрабатывается индивидуальный план развития по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.
При включении в резерв управленческих кадров с участником резерва управленческих кадров обсуждаются результаты оценочных процедур и планы работы на следующий календарный год.
Индивидуальный план развития разрабатывается на один календарный год и содержит мероприятия, направленные на развитие у участника резерва управленческих кадров профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
Разработка индивидуального плана развития при включении в резерв управленческих кадров осуществляется с учетом результатов оценочных процедур, в дальнейшем с учетом оценочного интервью (диалогов о целях) участника резерва управленческих кадров с руководителем исполнительного органа области, в резерв на целевые резервируемые должности которого он включен, или с главой городского округа, главой муниципального округа, главой муниципального района на целевые резервируемые должности, указанные в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Положения.
В ходе оценочного интервью осуществляется оценка уровня профессионального развития участника резерва управленческих кадров за прошедший год и обсуждаются планы работы на следующий календарный год.
Оценочное интервью проводится до формирования индивидуального плана развития в течение 15 рабочих дней с даты включения кандидата в резерв управленческих кадров, в дальнейшем ежегодно, в течение 15 рабочих дней с даты проведения кадрового комитета.
4.3. Индивидуальный план развития согласовывается наставником и утверждается соответственно руководителем исполнительного органа области, главой городского округа, муниципального округа, муниципального района не позднее одного месяца со дня включения участника резерва управленческих кадров в резерв управленческих кадров, в дальнейшем ежегодно в течение 30 рабочих дней с даты проведения кадрового комитета, на котором были подведены итоги работы за год.
4.4. Копия индивидуального плана развития направляется участником резерва управленческих кадров по почте или по электронной почте в Уполномоченный орган в течение 15 рабочих дней со дня его утверждения.
4.5. Изменения в индивидуальный план развития согласовываются наставником и утверждаются в течение 15 рабочих дней с даты проведения кадрового комитета соответственно руководителем исполнительного органа области, главой городского округа, муниципального округа, муниципального района.
Копия индивидуального плана развития с изменениями направляется участником резерва управленческих кадров по почте или по электронной почте в Уполномоченный орган в течение 15 рабочих дней со дня его утверждения.
4.6. Профессиональное развитие участника резерва управленческих кадров организуется:
непосредственно участником резерва управленческих кадров в форматах самообразования, связанных с самостоятельным изучением литературы, направленной на развитие профессиональных и личностных компетенций; участием в обучении на электронных образовательных ресурсах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и других;