ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ КОМИТЕТЕ
1. Кадровый комитет является консультативно-совещательным органом, который создается в целях реализации эффективной кадровой политики на государственной гражданской и муниципальной службе.
2. Основными принципами деятельности кадрового комитета являются объективность, открытость, коллегиальность принятия решений в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров.
3. Кадровые комитеты подразделяются на:
кадровые комитеты по рассмотрению вопросов, связанных с целевыми резервируемыми должностями в исполнительных органах области;
кадровый комитет по вопросам, связанным с целевыми резервируемыми должностями в органах местного самоуправления области.
4. Кадровые комитеты по рассмотрению вопросов, связанных с целевыми резервируемыми должностями в исполнительных органах области формируются:
под председательством первых заместителей Губернатора области, под председательством руководителя Администрации Губернатора области Правительства области, под председательством заместителя Губернатора области, начальника Департамента внутренней политики Правительства области, под председательством заместителя Губернатора области, начальника Департамента финансов области для рассмотрения кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности руководителей исполнительных органов области и их заместителей координируемых ими исполнительных органов области с учетом распределения обязанностей между членами Правительства области;
под председательством заместителей Губернатора области, не указанных в абзаце втором настоящего пункта, для рассмотрения кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителей координируемых ими исполнительных органов области.
5. Кадровый комитет по вопросам, связанным с целевыми резервируемыми должностями в органах местного самоуправления, формируется под председательством заместителя Губернатора области, начальника Департамента внутренней политики Правительства области для рассмотрения кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности мэров городских округов, первых заместителей глав муниципальных округов, руководителей администраций муниципальных районов.
6. В состав кадрового комитета по рассмотрению вопросов, связанных с целевыми резервируемыми должностями в исполнительных органах области, включаются руководители исполнительных органов области, координируемых членами Правительства области с учетом распределения обязанностей между ними, и представитель Уполномоченного органа.
В состав кадрового комитета по вопросам, связанным с целевыми резервируемыми должностями в органах местного самоуправления включаются главы городских округов, муниципальных округов, муниципальных районов, представитель Уполномоченного органа.
7. Персональный состав кадрового комитета утверждается председателем кадрового комитета.
8. Изменения в персональный состав кадрового комитета вносятся в случаях изменения структуры исполнительных органов области, изменения места работы членов кадрового комитета и утверждаются председателем кадрового комитета в течение 15 рабочих дней с даты возникновения указанных обстоятельств.
9. К полномочиям кадрового комитета относятся: