Оценка эффективности организации работы с резервом управленческих кадров осуществляется Уполномоченным органом ежегодно, а также нарастающим итогом за два и три года, предшествующих оценке, по следующим показателям:
доля целевых резервируемых должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, от количества целевых резервируемых должностей, на которые формировался резерв управленческих кадров;
доля целевых резервируемых должностей, на которые назначены участники резерва управленческих кадров, от количества вакантных должностей в отчетном периоде;
доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, от количества участников резерва управленческих кадров.