Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан Российской Федерации, владеющих государственным языком Российской Федерации, к рассмотрению для включения в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
приоритетного учета участников резерва управленческих кадров при назначении на целевые резервируемые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения;
планомерного подбора и подготовки участников резерва управленческих кадров к замещению целевых резервируемых должностей;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
постоянного совершенствования профессиональных, управленческих и личностных компетенций участников резерва управленческих кадров;
доступности информации о резерве управленческих кадров.