9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в комитете по труду и кадровой политике администрации города, второй - у руководителя, третий - на предприятии.
9.5. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ | РУКОВОДИТЕЛЬ | |||||
(полное наименование) Адрес (место нахождения) ____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ | (ф.и.о.) Адрес места жительства ____________ _________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность): _________ Серия ________ N _________________ Кем выдан _______________________ Дата выдачи "___" ________ _____ г. | |||||
ИНН ______________________________ | ||||||
(должность) | (подпись) | (ф.и.о.) | (подпись) | |||
М.П. | Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора | |||||
(дата и подпись руководителя) | ||||||
Лист согласования к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия города Белгорода | |
Согласовано: | |
Заместитель главы администрации города, координирующий деятельность предприятия | И.О.Фамилия |
Заместитель главы администрации города - руководитель департамента экономического развития | И.О.Фамилия |
Руководитель комитета по труду и кадровой политике администрации города | И.О.Фамилия |
Начальник управления по труду и социальному партнерству комитета по труду и кадровой политике | И.О.Фамилия |
________________
<1> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуска к государственной тайне.
<2> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.