3.1. Раздел регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства: МБУ "Управление Белгорблагоустройство", МКУ "Горритуалсервис".
3.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства (далее - предприятий, учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременных выплат.
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1)
3.3. Размер должностного оклада руководителей предприятий, учреждений определяется дифференцированно с учетом величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии согласно штатному расписанию муниципального предприятия, учреждения и коэффициента кратности в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.
Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий, учреждений устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии с учетом межразрядного коэффициента, определенного локальными актами предприятий, учреждений.
3.4. Руководителям предприятий, учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
3.4.1. За работу во вредных и опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.2. За работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятий, учреждений в целом или их отдельных структурных подразделений, руководители, их заместители и главные бухгалтера предприятий, учреждений с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.
При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:
а) компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда;
б) стимулирующие выплаты:
- за руководство многопрофильным предприятием, учреждением;