ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
УКАЗ
от 05 мая 2017 года N 100
О резерве управленческих кадров Республики Дагестан
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Главы Республики Дагестан от 10.08.2022 N 168.
____________________________________________________________________
(в редакции Указов Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15, от 21.03.2018 N 38, от 12.07.2018 N 77, от 23.11.2018 N 157)
В целях обеспечения эффективности подбора, подготовки и расстановки управленческих кадров Республики Дагестан постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
а) Положение о резерве управленческих кадров Республики Дагестан;
б) Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан;
в) состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.
2. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137 "Об утверждении Положения о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и ее состава" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 8, ст. 519);
Указ Президента Республики Дагестан от 25 июня 2013 г. N 191 "О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, утвержденный Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 12, ст. 808);
Указ Президента Республики Дагестан от 19 августа 2013 г. N 232 "О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, утвержденный Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 16, ст. 1026);
Указ Президента Республики Дагестан от 23 сентября 2013 г. N 267 "О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, утвержденный Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 18, ст. 1155);
Указ Главы Республики Дагестан от 1 декабря 2014 г. N 257 "О внесении изменений в Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и в состав этой Комиссии, утвержденные Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2014, N 23, ст. 1376);
Указ Главы Республики Дагестан от 23 апреля 2015 г. N 84 "О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, утвержденный Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2016, 27 апреля, N 05004000100);
пункт 1 перечня изменений, вносимых в указы Главы Республики Дагестан и Президента Республики Дагестан (приложение к Указу Главы Республики Дагестан от 10 февраля 2016 г. N 38 "О внесении изменений в некоторые указы Главы Республики Дагестан и Президента Республики Дагестан") ("Дагестанская правда", 2016, 16 февраля, N 33-35);
Указ Главы Республики Дагестан от 12 апреля 2016 г. N 95 "О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, утвержденный Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137" (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2015, 13 апреля, N 0500201604130002).
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Дагестан
Р.АБДУЛАТИПОВ
Махачкала
5 мая 2017 года
N 100
Утверждено
Указом Главы
Республики Дагестан
от 5 мая 2017 г. N 100
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в ред. Указов Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15, от 12.07.2018 N 77)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Дагестан (далее - резерв).
2. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, имеющих необходимые личностные, профессиональные и деловые качества, опыт управленческой деятельности для замещения в установленном законодательством порядке государственных должностей Республики Дагестан, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Дагестан, должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Дагестан и Правительством Республики Дагестан без проведения конкурса.
Резерв может быть использован в связи с выдвижением кандидатур на замещение в соответствии с законодательством Российской Федерации должности главы муниципального района (городского округа) Республики Дагестан, руководителя государственного предприятия Республики Дагестан, государственного учреждения Республики Дагестан, а также организации с долей собственности Республики Дагестан не менее 25 процентов.
3. Основные задачи резерва:
обеспечение эффективности подбора, подготовки и расстановки управленческих кадров;
создание банка данных о профессиональных руководителях в сфере государственного и муниципального управления.
4. Принципы формирования, подготовки и использования резерва:
добровольность включения в резерв;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв;
эффективность подготовки и использования резерва.
5. Реестр лиц, включенных в резерв (далее - реестр), ведется Управлением Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам (далее - Управление).
Включение и исключение из реестра осуществляется на основании решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан (далее - Комиссия).
Реестр ведется по форме, утверждаемой Комиссией.
6. Резерв подразделяется на базовый и перспективный (молодежный) уровни.
7. Право на участие в конкурсном отборе в базовый уровень резерва имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование и стаж управленческой деятельности не менее 5 лет.
Право на участие в конкурсном отборе в перспективный (молодежный) уровень резерва имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 35 лет, имеющие высшее образование и стаж управленческой деятельности не менее 2 лет.
(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15)
Под управленческой деятельностью в настоящем Положении понимается деятельность, связанная с осуществлением руководства коллективом в количестве не менее 3 человек.
7.1. Кандидаты для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты) представляют в Управление:
копию паспорта;
копию диплома о высшем образовании;
личное заявление с согласием на обработку персональных данных и проведение проверочных мероприятий (на бумажном носителе);
анкету установленного образца (на бумажном носителе и в электронном виде).
(п. 7.1 введен Указом Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15)
8. Резерв формируется на основании:
(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15)
предложений, вносимых руководителями органов государственной власти Республики Дагестан, главами муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан, председателем Общественной палаты Республики Дагестан, руководителями региональных отделений политических партий и региональных отделений общероссийских общественных организаций, действующих на территории Республики Дагестан;
(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15)
заявлений граждан, соответствующих требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Положения.
(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 24.01.2018 N 15)
Кандидаты в перспективный (молодежный) уровень резерва также могут рекомендоваться руководителем межрегионального общественного движения "Я - помощник Президента", председателями Молодежного парламента при Народном Собрании Республики Дагестан и Открытого молодежного правительства Республики Дагестана.
8.1. Резерв может формироваться также на основании предложений, сформированных по результатам иного конкурса или проекта, проводимого на основании отдельного решения Главы Республики Дагестан. При этом кандидаты, отобранные по результатам указанного конкурса или проекта, должны соответствовать требованиям, предусмотренным пунктами 7 и 14 настоящего Положения. В данном случае проведение отборочных процедур в соответствии с настоящим Положением не требуется.
(п. 8.1 введен Указом Главы Республики Дагестан от 12.07.2018 N 77)
