Действующий

О внесении изменений в Закон Мурманской области "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области"


Статья 1


Внести в Закон Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области" (с последующими изменениями) следующие изменения:


1. Пункт 1 статьи 8 дополнить абзацами следующего содержания:


"Квота для приема на работу инвалидов - количество рабочих мест, установленное в соответствии с настоящей статьей, которое работодатель обязан создать и (или) выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также - квота, квотирование).


При расчете количества рабочих мест, подлежащих созданию и (или) выделению в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения.".


2. В статье 9:


1) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:


"В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.";


2) дополнить пунктом 2.2 следующего содержания:


"2.2. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания и (или) выделения рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и (или) размещения им производственного заказа или заказа на выполнение работы, предоставление услуги в соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 4 настоящей статьи, и (или) трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на соответствующие рабочие места, арендованные у других работодателей в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящей статьи.


Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".