ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области от 15.11.2018 N 642-р, от 15.09.2022 N 631-р, от 14.09.2023 N 768-р)
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается тренеру-преподавателю (включая старшего), инструктору-методисту (включая старшего), тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций, инструктору-методисту по адаптивной физической культуре (включая старшего) к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.7 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
(п. 1 в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
2. Надбавка исчисляется, исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической или учебной (преподавательской) работы.
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области от 15.11.2018 N 642-р, от 14.09.2023 N 768-р)
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
(п. 7 в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 15.09.2022 N 631-р)
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.