ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 октября 2017 года N 626-р
Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников муниципальных учреждений дополнительного образования Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 N 246-р, от 15.11.2018 N 642-р, от 31.05.2019 N 283-р, от 15.09.2022 N 631-р, от 23.01.2023 N 72-р, от 14.09.2023 N 768-р, от 28.12.2023 N 1197-р)
В целях оказания практической и методической помощи органам местного самоуправления при реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Примерное положение) (прилагается).
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, с учетом Примерного положения.
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
Председатель Правительства
Сахалинской области
В.Г.Щербина
Утверждено
распоряжением
Правительства Сахалинской области
от 31.10.2017 N 626-р
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 N 246-р, от 15.11.2018 N 642-р, от 31.05.2019 N 283-р, от 15.09.2022 N 631-р, от 23.01.2023 N 72-р, от 14.09.2023 N 768-р, от 28.12.2023 N 1197-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение содержит рекомендации по установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), которые применяются при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 15.09.2022 N 631-р)
1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих, профессиональными стандартами.
(п. 1.5 в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 28.12.2023 N 1197-р)
1.6. Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Абзац исключен с 01.01.2019. - Распоряжение Правительства Сахалинской области от 15.11.2018 N 642-р.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(абзац введен Распоряжением Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
- приложение N 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
(абзац введен Распоряжением Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
абзац исключен с 01.01.2019. - Распоряжение Правительства Сахалинской области от 15.11.2018 N 642-р;
- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 4 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";
- приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 11 "Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по оказанию помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья".
(абзац введен Распоряжением Правительства Сахалинской области от 14.09.2023 N 768-р)
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 15.09.2022 N 631-р)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
(в ред. Распоряжений Правительства Сахалинской области от 15.11.2018 N 642-р, от 14.09.2023 N 768-р)
