(с изменениями на 6 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 16.05.2019 N 207, от 17.09.2021 N 379, от 27.12.2023 N 688, от 06.09.2024 N 318)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области", подведомственного министерству образования Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
Председатель Правительства
Сахалинской области
В.Г.Щербина
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 16.05.2019 N 207, от 17.09.2021 N 379, от 27.12.2023 N 688, от 06.09.2024 N 318)
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области", подведомственного министерству образования Сахалинской области (далее - Учреждение), и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.09.2021 N 379)
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.09.2021 N 379)
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурного подразделения.
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 17.09.2021 N 379)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Работникам Учреждения к окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,25.
2.7. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 0,55 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 0,65 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 0,70 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 0,70 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 0,35 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 0,35 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), и работникам, занимающим должности заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,70.