43. Информация о материальных ресурсах и кадровом обеспечении ведения лесного хозяйства.
Главное управление на 1 января 2020 г. имеет на балансе основные средства на общую сумму 7856922,02 рубля:
нежилые помещения (здания и сооружения) - 1227941,40 рубля;
машины и оборудование - 3837541,02 рубля;
транспортные средства - 1933755,93 рубля;
инвентарь производственный и хозяйственный - 849621,67 рубля;
прочие основные средства - 11062,00 рубля.
Материальные ресурсы государственных (муниципальных) и внебюджетных учреждений составляли 1183308,2 тыс. рублей, из них 46 процентов приходится на нежилые помещения (здания и сооружения), 28 процентов - на транспортные средства, 20 процентов - на машины и оборудование, 6 процентов - на жилые помещения, инвентарь производственный и хозяйственный и прочие основные средства.
В рамках национального проекта 2019 года ОБУ "Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области" и ЧОБУ "Лесхозы" получили технику и оборудование для тушения лесных пожаров в количестве 357 единиц на общую сумму 179105,6 тыс. рублей.
Кадровая политика лесной отрасли является частью Основ государственной политики в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2013 г. N 1724-р, и важнейшей основой для создания надежного механизма управления и развития лесного комплекса страны в целом и Челябинской области в частности.
Общая штатная численность Главного управления 78 штатных единиц, в том числе численность государственных гражданских служащих - 62 штатные единицы. Фактическая численность персонала соответствует штатному расписанию на 91 процент.
Уровень образования работников высокий, все они имеют высшее образование, соответствующее лесному профилю.
По гендерному признаку 35 процентов работников Главного управления - мужчины и 65 процентов - женщины. Возрастная характеристика специалистов следующая: в возрасте до 30 лет - 8,5 процента, от 30 до 39 лет - 26,5 процента, от 40 до 49 лет - 31 процент и старше 50 лет - 34 процента.
Средний возраст работников подведомственных Главному управлению учреждений составляет около 47 лет. При этом более 43 процента работников имеют возраст 50 лет и старше. Работники моложе 30 лет составляют лишь 9 процентов от общего числа занятых в подведомственных учреждениях.