19. Главное управление возглавляет начальник Главного управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Омской области в порядке, предусмотренном законодательством.
20. В Главном управлении образуются управления, отделы, сектора.
21. В Главном управлении предусматриваются должности двух заместителей начальника Главного управления, назначаемых на должность и освобождаемых от должности начальником Главного управления.
22. В период отсутствия начальника Главного управления по причине отпуска, болезни, командировки или по иным причинам его обязанности возлагаются на заместителя начальника Главного управления в соответствии с распределением должностных обязанностей.
23. Начальник Главного управления:
1) на основе единоначалия организует работу Главного управления, выступает без доверенности от имени Главного управления;
2) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Главное управление задач и функций;
3) в пределах установленной численности государственных гражданских служащих Омской области утверждает штатное расписание Главного управления, определяет количество работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области, в соответствии с федеральным и областным законодательством;
4) распределяет должностные обязанности между заместителями начальника Главного управления;
5) выступает работодателем, представителем нанимателя для государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении, назначает на должность и освобождает от должности работников Главного управления в соответствии с законодательством;
6) решает вопросы о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Главного управления;
7) утверждает положения о структурных подразделениях Главного управления, должностные регламенты и инструкции работников Главного управления;
8) заключает договоры и соглашения, выдает доверенности, открывает и закрывает счета в установленном законодательством порядке;
9) обеспечивает подбор кадров, формирование кадрового резерва Главного управления, повышение квалификации работников Главного управления;