наименование Центра занятости населения | ||||||||
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*> | ||||||||
Наименование организации | ||||||||
Юридический адрес | ||||||||
Фактический адрес | ||||||||
Форма собственности | ||||||||
ОКВЭД 2 | ||||||||
Среднесписочная численность на последнюю отчетность | из них иностранных работников | |||||||
Численность работников, предполагаемых к увольнению | из них: | |||||||
Будут трудоустроены, всего: | ||||||||
При содействии работодателя в данной организации или ее филиале | ||||||||
Будет оформлена трудовая пенсия по старости | ||||||||
Обратятся в органы службы занятости | ||||||||
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) | ||||||||
Причина принятия решения об увольнении работников: | ||||||||
Увольнение является плановым (указать причину) | ||||||||
(оптимизация численности персонала, снижение объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротство, по иным причинам) | ||||||||
Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указать причину) | ||||||||
трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния | ||||||||
Дополнительная информация (при наличии): | ||||||||
Численность работников, которые будут находиться в простое по вине работодателя, чел. / время простоя, час. | ||||||||
Численность работников, предполагаемых для перевода на работу неполное рабочее время по инициативе администрации, чел. / продолжительность неполного рабочего времени, час. _______ | ||||||||
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Адрес регистрации | Образование | Наименование должности | Средняя заработная плата | Дата высвобождения | Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация о наличии несовершеннолетних детей) |
/ | ||||||||
(подпись руководителя, его представителя) | (Ф.И.О. руководителя, его представителя) | |||||||
(Ф.И.О. и телефон исполнителя) |
________________
* В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.