10.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в выполнении возложенных на них задач.
10.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников учреждения:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 08.11.2023 N 1128-п)
10.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с учредителем.
10.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
10.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- безупречная и эффективная работа.
10.6. Премирование работников учреждения по результатам работы за отчетный период производится при наличии экономии средств ФОТ. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- по итогам расходования средств ФОТ за месяц (нарастающим итогом с начала года), - при премировании за месяц;
- по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы (нарастающим итогом с начала года), - при премировании за квартал;