Действующий

О резерве управленческих кадров Алтайского края (с изменениями на 18 января 2023 года)




I. Общие положения


1. Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края (далее - "Положение") определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, исполнительных органов Алтайского края для использования в системе исполнительных органов Алтайского края и подведомственных им учреждениях, предприятиях, а также органах местного самоуправления Алтайского края.


(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)


2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:


резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;


претендент на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров Алтайского края, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края (далее - "Комиссия");


кандидат на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;


резервист - кандидат, включенный в утвержденный Губернатором Алтайского края список.


3. Резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "Резерв") и резерв управленческих кадров исполнительных органов Алтайского края формируются на основе следующих принципов:


(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)


учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;


объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;


добровольность включения и нахождения в Резерве;


гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.


4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности, указанной в пунктах 5, 6 настоящего Положения, составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 30 настоящего Положения.