1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих возлагается на комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города.
2. В срок до 1 марта года, предшествующего расчетному, органы местного самоуправления направляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города заявки на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
Вид дополнительной профессиональной программы определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников органа местного самоуправления в установленном порядке.
(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)
К заявке на профессиональную переподготовку муниципальных служащих, подготовленной органом местного самоуправления по форме, утвержденной приложением 1 к Порядку, прилагается пояснительная записка с указанием основания направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и обоснования указанного в заявке направления профессиональной переподготовки.
(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)
3. Основаниями для отказа в направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования являются несоответствие требованиям, предусмотренным пунктами 1, 3 раздела II настоящего Порядка, и нарушение срока подачи заявки, установленного в пункте 2 настоящего раздела.
4. На основании представленных органами местного самоуправления заявок комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города осуществляет расчет потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании на расчетный год.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)
5. При расчете потребности в дополнительном профессиональном образовании не учитываются:
муниципальные служащие, достигающие в расчетном году предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
муниципальные служащие, обучающиеся на момент формирования потребности в дополнительном профессиональном образовании по образовательным программам высшего образования (для направления на профессиональную переподготовку);
муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (без сохранения денежного содержания сроком до одного года, по беременности и родам, по уходу за ребенком);