1. Основанием для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование является:
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;
рекомендация аттестационной комиссии;
решение представителя нанимателя (работодателя);
поступление на муниципальную службу впервые.
2. Программы профессиональной переподготовки муниципальных служащих направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).
3. Программы повышения квалификации муниципальных служащих направлены на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) ее совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности.
Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определенной представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.
Установленная абзацем 2 настоящего пункта Порядка периодичность повышения квалификации не распространяется на:
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
муниципальных служащих, принимавших в течение двух лет, предшествующих году расчета потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, участие в мероприятиях по профессиональному развитию (семинарах, тренингах, мастер-классах, конференциях и иных мероприятиях, направленных на приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений, изучение передового опыта), подтвержденного документально. В указанном случае муниципальный служащий направляется на повышение квалификации не позднее, чем по истечении трех лет со дня участия в указанных мероприятиях по профессиональному развитию.
Муниципальный служащий, впервые принятый на муниципальную службу, направляется на повышение квалификации не ранее чем по истечении срока испытания, установленного при приеме на работу.