Целевым видением изменений в кадровой политике является внедрение системы опережающего кадрового обеспечения для реализации приоритетов стратегического развития Республики Саха (Якутия).
Под кадровым обеспечением для целей настоящей Концепции понимается построение работы с кадрами как целостного цикла кадровой работы, включая:
привлечение и поиск сотрудников;
отбор и назначение на должность;
адаптацию на новом рабочем месте;
регулярные процессы: управление эффективностью сотрудников, их обучение и развитие, управление мотивацией и льготами, ротация, перемещение, высвобождение.
Целостный кадровый цикл содержит следующие сквозные процессы:
оценку профессиональных, личностных и управленческих качеств сотрудников;
управление карьерой сотрудников;
работу с кадровым резервом;
управление организационной культурой;
организацию труда;
кадровое делопроизводство и охрану труда.
Ключевыми задачами определены: