2.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом проработанного времени в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение назначается и выплачивается за своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей.
Ежемесячное денежное поощрение начисляется подразделением, муниципальным учреждением, осуществляющим бухгалтерский учет, без предоставления каких-либо документов в размере 50 процентов должностного оклада, если иное не установлено трудовым договором.
(в ред. Распоряжения администрации города Белгорода от 27.01.2020 N 54)
В отдельных случаях ежемесячное денежное поощрение может быть увеличено до 100 процентов должностного оклада или понижено на основании соответствующих представлений согласно пунктам 2.3 - 2.8 настоящего Порядка.
2.3. Основаниями для понижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
- невыполнение требований должностной инструкции;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, в том числе повлекший за собой перепоручение выполнения распоряжения, приказа, задания, документа другому работнику;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- низкая результативность работы;
- несвоевременное и некачественное выполнение всех видов поручений и отчетности;
- отклонения в разработке и реализации проектов.
2.4. Основаниями для повышения ежемесячного денежного поощрения до 100 процентов должностного оклада являются:
- качественное выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов муниципальных правовых актов;