ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 апреля 2018 года N 152


Вопросы государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Дворец молодежи Республики Марий Эл"

(с изменениями на 13 января 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.06.2018 N 275, от 06.12.2022 N 505, от 13.01.2023 N 1)

В соответствии с Указом Главы Республики Марий Эл от 27 октября 2017 г. N 262 "О структуре органов исполнительной власти Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. - 3. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.01.2023 N 1.

4. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Дворец молодежи Республики Марий Эл";

изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл.

5. Признать утратившими силу:

пункты 2 - 5 и 7 постановления Правительства Республики Марий Эл от 14 января 2011 г. N 7 "Вопросы государственных учреждений Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 2, ст. 105);

распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 96-р "О безвозмездном приеме муниципального учреждения в государственную собственность Республики Марий Эл", кроме пункта 1;

распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 23 июля 2010 г. N 450-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 96-р".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца второго пункта 4 настоящего постановления.

Абзац второй пункта 4 настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования настоящего постановления.

7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.01.2023 N 1.

И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
С.СМЕТАНИН

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 9 апреля 2018 г. N 152

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ"

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.01.2023 N 1)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Дворец молодежи Республики Марий Эл" (далее - учреждение).

2. Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования и критериев их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

7. Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами ставок заработной платы (должностных окладов) по ПКГ;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и иных не запрещенных законом источников.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников и компенсационные выплаты, стимулирующая часть - выплаты стимулирующего характера.

10. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

11. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

12. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами, предусмотренными единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

(п. в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.01.2023 N 1)

13. Должностные оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":