1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного резерва Прикамья (далее - молодежный резерв).
1.2. Молодежный резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Пермского края (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Пермского края (далее - подведомственные учреждения), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности руководителей и специалистов, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные учреждения.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования молодежного резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в молодежный резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в молодежный резерв;
подготовка молодежного резерва с учетом перспективных целей и задач деятельности исполнительных органов власти, подведомственных учреждений;
эффективность использования молодежного резерва;
непрерывность работы с молодежным резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании молодежного резерва.
1.4. Целями формирования молодежного резерва являются:
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи в интересах государственного управления;
осуществление эффективной кадровой политики в исполнительных органах власти и подведомственных учреждениях;
сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба), а также принимаемых на работу в исполнительные органы власти и подведомственные учреждения;
обеспечение своевременного замещения вакантных должностей в исполнительных органах власти и подведомственных учреждениях квалифицированными специалистами.