Наименование подпрограммы государственной программы | - | "Развитие государственного управления и государственной гражданской службы Ростовской области" (далее - подпрограмма 2) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | - | Правительство Ростовской области (управление инноваций в органах власти) |
Участники подпрограммы | - | Правительство Ростовской области (управление региональной и муниципальной политики, управление по кадровой работе); Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области; органы исполнительной власти Ростовской области |
Программно-целевые инструменты подпрограммы | - | отсутствуют |
Цели подпрограммы | - | развитие государственного управления в Ростовской области путем совершенствования структур и оптимизации штатной численности областных органов исполнительной власти; совершенствование гражданской службы и повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее - гражданские служащие) своих должностных обязанностей |
Задачи подпрограммы | - | обеспечение ведения Реестра полномочий, возложенных на Ростовскую область законодательством Российской Федерации (далее - Реестр полномочий Ростовской области); обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе; совершенствование механизмов адаптации гражданских служащих, впервые принятых на гражданскую службу; формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы; обеспечение регламентации деятельности гражданских служащих на основе должностных регламентов; совершенствование механизмов формирования, подготовки и использования кадрового резерва в системе государственного управления и гражданской службы; привлечение на государственную гражданскую службу Ростовской области молодых специалистов |
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы | - | доля полномочий, закрепленных за Ростовской областью законодательством Российской Федерации, учтенных в Реестре полномочий Ростовской области; доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса; доля лиц, принятых на гражданскую службу, которым было назначено испытание; коэффициент закрепленности на гражданской службе; коэффициент текучести гражданских служащих на гражданской службе Ростовской области; доля гражданских служащих, имеющих высшее образование; доля лиц, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем количестве лиц, состоящих в кадровом резерве; доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям законодательства о гражданской службе; доля реализованных инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы; доля лиц, принявших участие в программах дополнительного профессионального образования, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области; доля областных органов исполнительной власти, в которых проведен комплексный анализ полномочий, функций, организационных структур и штатной численности |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | - | 2014 - 2020 годы |
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы | - | общий объем бюджетных ассигнований областного бюджета на реализацию основных мероприятий подпрограммы составляет 4926,2 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 4718,1 тыс. рублей; в 2015 году - 208,1 тыс. рублей; в 2016 году - 0,0 тыс. рублей; в 2017 году - 0,0 тыс. рублей; в 2018 году - 0,0 тыс. рублей; в 2019 году - 0,0 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | - | наличие Реестра полномочий Ростовской области, соответствующего законодательству Российской Федерации; создание условий для равного доступа граждан к государственной гражданской службе; сокращение срока адаптации при назначении на должности государственной гражданской службы; повышение уровня профессионализма кадрового состава государственной гражданской службы; повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; увеличение доли реализованных инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы; повышение уровня профессионализма лиц, включенных в резерв управленческих кадров |