┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Работник ЦЗН проверяет наличие сведений о потребности в работниках │
│ и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении │
│ государственной услуги. Максимальный срок выполнения административной │
│ процедуры не должен превышать 1 минуты с момента последующего обращения │
│ работодателя в центр занятости населения для получения государственной │
│услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников │
└═════════════════════┬══════════════════════════════════════┬════════════…
\/ \/
┌═════════════════════════════════════════════‰┌══════════════════════════‰
│ Работник ЦЗН знакомится с представленной ││ В случае принятия решения│
│ работодателем информацией о результатах ││об отказе в предоставлении│
│ рассмотрения перечня кандидатур граждан; ││ работодателю │
│ собеседовании с гражданами, направленными ││ государственной услуги │
│ центрами занятости населения; решении ││ работник ЦЗН разъясняет │
│ организовать оплачиваемые общественные ││причины, основание отказа,│
│работы, временное трудоустройство безработных││ порядок предоставления │
│ граждан, испытывающих трудности в поиске ││ государственной услуги, │
│ работы, принять участие в ярмарках вакансий ││оформляет с использованием│
│ и учебных рабочих мест. Максимальный срок ││ ПК решение об отказе │
│ выполнения административной процедуры ││ в предоставлении │
│ не должен превышать 1 минуты с момента ││ государственной услуги │
│ принятия работником ЦЗН решения ││ в двух экземплярах, один │
│о предоставлении работодателю государственной││ экземпляр такого решения │
│ услуги в части содействия работодателям ││ выдает (направляет) │
│ в подборе необходимых работников ││ работодателю, а второй │
└═════════════════════┬═══════════════════════…│ экземпляр такого решения │
│ │ вкладывает в личное дело │
│ │ работодателя │