19. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их виды для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
20. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) надбавка за наличие квалификационной категории;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) выплаты за качество выполняемых работ;
д) премиальные выплаты по итогам работы.
21. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:
всем работникам государственных учреждений (за исключением врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы свыше 5 лет;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.03.2022 N 130)
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы от 5 лет до 7 лет; в размере 45 процентов - за стаж работы свыше 7 лет.
Исчисление стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в государственном учреждении осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
22. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в процентах к должностному окладу в целях стимулирования работников государственных учреждений к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;