3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва и иных органах исполнительной власти Республики Тыва.
3.3. Координацию деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Департамент.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в органах исполнительной власти Республики Тыва определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - наставники).
В органе исполнительной власти Республики Тыва наставник определяется руководителем органа исполнительной власти Республики Тыва из числа государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) в органе исполнительной власти Республики Тыва (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.
Наставником не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним наставником, не может составлять более двух.
3.5. Наставники разрабатывают планы индивидуального развития (приложение N 3) закрепленных за ними лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв. Один экземпляр плана индивидуального развития направляется в Департамент в трехдневный срок после его утверждения руководителем органа исполнительной власти Республики Тыва. План индивидуального плана развития разрабатывается на весь срок пребывания в Молодежном кадровом резерве и обновляется ежегодно.
Скорректированный план индивидуального развития представляются в Департамент ежегодно не позднее 10 февраля.
3.6. Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.15 настоящего Положения, разрабатывают план индивидуального развития начиная со второго года пребывания в Молодежном кадровом резерве в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
3.7. Не позднее трех рабочих дней после завершения подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, составляют отчеты о реализации планов индивидуального развития по форме согласно приложению N 4 и представляют их наставникам.
Отчеты с заключением наставников о результатах подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, утвержденные руководителем органа исполнительной власти Республики Тыва, не позднее 10 февраля года, следующего за годом завершения подготовки, представляются в Департамент.
В случае отсутствия вакантных должностей лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, сохраняют за собой право оставаться в Молодежном кадровом резерве до истечения срока пребывания в Молодежном кадровом резерве.
В случае неудовлетворительного завершения профессиональной подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, исключаются из его состава в порядке, установленном разделом V настоящего Положения.