Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр финансового обеспечения системы образования" (с изменениями на 7 февраля 2024 года)

N п/п

Наименование стимулирующей выплаты

Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (в процентах к окладу)

1

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100

Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, вычислительной техники, систем ввода и вывода информации, автотранспортных средств

До 200

Осуществление полномочий в отношении двух и более казенных учреждений

До 30

2

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Разработка и осуществление мер, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств

До 100

3

Ежемесячная надбавка руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим за стаж работы по специальности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы) <*>

От 2 до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15

4

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда

До 100

Выполнение особо важного и сложного задания

До 200

Обучение вновь принятых сотрудников, наставничество

До 20

Проведение мероприятий по расширению технических возможностей оборудования, обеспечивающего обмен информацией с обслуживаемыми учреждениями и учредителем

До 100

Проведение мероприятий по внедрению электронного документооборота с обслуживаемыми учреждениями

До 100

Проведение справочно-информационной работы по изменениям законодательства с работниками учреждения

До 50