3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61.
3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, оперативность исполнения должностных обязанностей и поручений, знание и применение в работе компьютерных программ, технических устройств;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания при их выполнении).
Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются гражданским служащим Министерства приказом Министра на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующими заместителями Министра.
Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Категория | Группа | Размер надбавки |
руководители | высшая | от 150 до 200 процентов должностного оклада |
главная | от 120 до 150 процентов должностного оклада | |
ведущая | от 90 до 120 процентов должностного оклада | |
специалисты | ведущая | от 90 до 120 процентов должностного оклада |
старшая | от 60 до 90 процентов должностного оклада | |
обеспечивающие специалисты | все группы | от 60 до 90 процентов должностного оклада |
3.3. Гражданскому служащему, назначенному на должность государственной службы в Министерстве с условием прохождения испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается на период испытательного срока в минимальном размере по соответствующей группе должностей, установленном пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем министра, размер указанной надбавки может быть увеличен до окончания испытательного срока в случаях качественного выполнения должностных обязанностей (в период исполнения обязанностей отсутствующего государственного служащего, выполнения работ повышенной сложности либо в увеличенном объеме, с применением специальных компьютерных программ, технических устройств либо исполнения срочных важных заданий и поручений).
3.4. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем министра, гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в определенные приказом Министерства сроки, при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей. При этом размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы не может быть не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61.
Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Министерства с указанием причин.