6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами и поручениями, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за установленный объем работы.
6.2. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей;
в) напряженность труда;
г) интенсивность труда;
д) высокий профессионализм;
е) качественное выполнение работ в установленные сроки;
ж) эффективная деятельность структурного подразделения.
6.3. Размер премии гражданским служащим за соответствующий период, в том числе гражданским служащим, отработавшим неполное рабочее время в этом периоде, устанавливается приказом Министерства на основании предложений комиссии по оценке результатов деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии утверждается приказом Министерства.
(п. 6.3 в ред. Приказа ММПС Республики Башкортостан от 28.11.2018 N ОД-421)
6.4. Комиссия принимает решение путем голосования простым большинством голосов членов комиссии на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства, согласованных с курирующими заместителями Министра. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.
В служебных записках, адресованных в комиссию, указываются предлагаемый для гражданского служащего размер премии и основание премирования.