2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от должностного оклада |
1 | 2 | 3 |
1 | Свыше 1 года | 3 |
2 | Свыше 3 лет | 5 |
3 | Свыше 5 лет | 10 |
4 | Свыше 10 лет | 15 |
5 | Свыше 15 лет | 20 |
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения как отраслевого органа (далее - учредитель).
Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
2.3.5. Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 N 1029-п)